HR Business Partner (m/w/x)

Festanstellung, Vollzeit · München

Deine Aufgaben

  • Als HR Business Partner verantwortest du alle personal Aktivitäten der Fachabteilungen von der gemeinsamen Erstellung eines Personalplans über das Bewerbermanagement und Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Exit Gespräch.
  • Du verstehts dich als personeller Gestalter des Fachbereichs und bringst deine Perspektiven auf die fachliche und disziplinarische Organisationsstrukturen, Kultur und Mitarbeiter stets proaktiv als starker Sparringspartner mit ein. 
  • Du unterstützt die Teams dabei ihre Organisationsstrukturen und Rituale ihrem Wachstum anzupassen und bist für die Gewinnung von geeigneten Fach- und Führungskräften verantwortlich.  
  • Beim Recruiting arbeitest du sehr eng mit den Fachabteilungen zusammen, um optimale Jobprofile zu generieren, aussagekräftige Stellenausschreibungen zu verfassen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
  • Bei der Akquise sind deiner Kreativität in der Herangehensweise kaum Grenzen gesetzt. Von Active Sourcing, über Networking, Partnering mit externen Dienstleistern oder Nutzung von sozialen Netzwerken / Jobbörsen. 

Anforderungen

  • Was deine Ausbildung betrifft, ist für uns der Bereich sowie Abschluss nicht entscheidend sondern deine Begeisterung für diese Position. 
  • Du hast sehr fundierte Erfahrung im Bereich Mitarbeitergewinnung, -Betreuung und -Entwicklung in einem dynamischen Unternehmensumfeld idealerweise Start-up.
  • Du brennst für das Thema Organisationsentwicklung und hast Erfahrung mit personellen Wachstumsstrategien.
  • Du konzentrierst dich stehts auf das was gut funktioniert und knüpfst daran an, anstatt dich auf die Probleme und Herausforderungen im Alltag zu konzentrieren
  • Du schaffst es dir dein Umfeld und Aufgaben so zu gestalten, dass dir jeder Tag Freude bereitet und du den positiven Impact deiner Arbeit sehen und spüren kannst. 
  • In der Akquise und Gestaltung der Teams traust du neben Fakten auch deiner Intuition. 
  • Du vergisst bei Entscheidungen nie die Unternehmenssicht und siehst das Interesse der Organisation stets über deinen persönlichen Wünschen. 
  • Fehler gehören für dich zum Alltag dazu, da diese der Beweis für den Aufenthalt außerhalb deiner Komfortzone sind.
  • Exzellente Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung.

Das erwartet dich

..NICHT: Bevor du uns deine Bewerbung zukommen lässt: In einem kleinen Unternehmen, dass so organisiert ist wie wir, wird das traditionelle Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch eine Partnerschaft ersetzt. Du kannst nicht denselben Service und dieselbe Infrastruktur erwarten wie in einem großen Unternehmen. Dinge, die du vermisst, müssen möglicherweise von dir initiiert und erstellt werden. Du bist jemand, der für die Leistung unseres Unternehmens wirklich wichtig ist, und nicht nur jemand, der rein kommt und seine Arbeit erledigt. Du hast mehr Verantwortung für das Gesamtbild und kannst eine größere Wirkung erzielen als in einer größeren Organisation. Du wirst dich etwas unsicherer fühlen als in einer größeren Organisation. Wie sich das Unternehmen finanziell entwickelt, hängt direkter mit deiner Beschäftigung zusammen. Die Gründer werden mit dir zusammenarbeiten, aber sie werden das Unternehmen nicht leiten - du und deine Kollegen werden es tun. Du musst einen Beitrag leisten und Initiative ergreifen. Du musst dich darauf einstellen, dass nicht alles vorhanden ist, gepflegt wird oder perfekt läuft. Um auf diese Weise zu arbeiten, ist eine offene und unkomplizierte Kommunikation unerlässlich. Dies ist ein starker Teil unserer Kultur.

Interesse geweckt?

Du siehst dich als unseren neuen HR Manager (m/w/x) mit Schwerpunkt Talent Acquisition? Dann bewirb dich über unser Onlineformular und überzeuge uns. Wir freuen uns auf dich!