Es gab noch nie ein Jahr bei Sono, das man als “normal” bezeichnen würde. 2021 war da keine Ausnahme. Im November haben wir unser Unternehmen an die Börse gebracht, genauer gesagt an den Nasdaq Global Market in New York. Damit sind wir unserer Vision wieder einen Schritt nähergekommen: eine Welt ohne fossile Energien.
– Laurin & Jona
In 2021 setzt sich unser Team zu 27.5% aus weiblichen und zu 72,5 % aus männlichen Kolleg:innen zusammen.
2021 sind unsere weiblichen Kolleginnen weiterhin in der Unterzahl.
Wir sind ein buntes Team aus erfahrenen Branchenkenner:innen und motivierten jungen Talenten, wobei das Durchschnittsalter 2021 bei 35 Jahren lag. Somit ist es im Vergleich zu 2020 um ein Jahr gestiegen.
Die richtige Mischung aus Erfahrung, Motivation und Talent.
Trotz des Wachstums um 120 % sank die Fluktuationsrate auf 13,5 %. Im Vergleich zum Jahr zuvor, haben sich also mehr Mitarbeiter:innen dazu entschieden, ihre Fähigkeiten auch weiterhin bei Sono einzubringen.
Trotz großer Herausforderungen sind wir exponentiell um 120 % gewachsen.
Ein diverses Team in dem jeder respektiert und akzeptiert wird, fördert Innovation und Kreativität. Unser Team ist mit 27 verschiedenen Nationalitäten multikultureller denn je.
Unser Team ist mit 27 verschiedenen Nationalitäten multikultureller denn je.
Die Mehrheit unserer Mitarbeiter:innen sind Ingenieur:innen. Dies ist traditionell ein von Männern dominierter Beruf, der tendenziell besser bezahlt wird. Dessen sind wir uns sehr bewusst und unser Diversity Circle befasst sich damit.
Gleichstellung und faire Bezahlung sind bei uns Standard.
Wir haben zum ersten Mal den „Employee Net Promoter Score" gemessen, bei dem unser Team in einer monatlichen Umfrage eine durchschnittliche Zufriedenheit von 8,2 von 10 Punkten angab.
Wir messen die Zufriedenheit und haben den kununu Arbeitgeberpreis gewonnen.
Das Tragen einer Maske hat sicherlich einige Erkältungen von unserem Team ferngehalten, weshalb wir eine sehr niedrige krankheitsbedingte Abwesenheitsquote von 1,9 % hatten. Die Gesamtabwesenheitsquote war etwas höher, was vor allem auf die Elternzeit zurückzuführen ist.
Trotz globaler Pandemie sind bei uns fast alle gesund geblieben.
Es is unser Anspruch, sozial, umweltbewusst und fair zu handeln. Daher bleiben wir auch weiterhin Teil der Fair Cobalt Alliance (FCA), obwohl wir zu einer Batterie gewechselt haben, die kein Kobalt enthält. Wir haben uns verpflichtet, kontinuierlich für Menschenrechte einzutreten und ein Umfeld zu schaffen, in dem Kobalt verantwortungsvoll gefördert werden kann.
Unsere Lieferkette ist sozial kritisch.
Noch bevor der Sion auf der Straße ist, übernehmen wir die Verantwortung für unsere betrieblichen CO2-Emissionen. Im Jahr 2021 führte dies zu 51 t direkten Scope-1-Emissionen, 4 t indirekten Scope-2-Emissionen und 77 t tätigkeitsbasierten Scope-3-Emissionen.
In 2021 belief sich unser Fußabdruck gesamt auf 132 Tonnen CO2-Äq.
Die Emissionsintensität weist die Treibhausgasemissionen (Scope 1 & 2) pro Mitarbeiter:in unter Verwendung der durchschnittlichen Anzahl der Mitarbeiter:innen im Jahr 2021 aus. Daraus ergibt sich ein Wert von 318 kg CO2-Äq.
Um unseren Fußabdruck angesichts unseres Wachstums besser vergleichen zu können, weisen wir nun die Emissionsintensität aus.
Wir beziehen „grünen" Ökostrom mit dem wir nicht nur unsere Büroräume erstrahlen lassen, sondern auch unsere beiden elektrischen Dienstfahrzeuge laden. Außerdem heizen wir mit Ökogas klimafreundlich.
Wir setzten in allen Gebäuden auf nachhaltige Energieversorgung.
Wir bemühen uns, unseren Wasserverbrauch zu senken. 2021 ist uns das leider nicht gelungen. Wir haben etwa 427 Badewannen mehr als 2020 verbraucht. Das liegt auch am exponentiellen Wachstum des Teams.
In 2021 haben wir 2.667 Badewannen gefüllt.
Im Jahr 2021 haben wir rund 34 Tonnen Abfall produziert. Dieser wird von den örtlichen Behörden sortiert und recycelt. Der Hauptanteil ist gemischter Abfall mit 30 t, gefolgt von 2,7 t Papierabfall und 0,5 t organischem Abfall.
Unsere ersten Solarprojekte sorgten für mehr Abfall.
Erfahre mehr über die Strukturen, Gremien und das Thema Compliance bei Sono.
2015 legte die UN in ihrer Agenda 2030 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung – kurz SDG's – fest. Mit diesen Zielen setzt sich die Weltgemeinschaft für sozial, wirtschaftlich und ökologisch nachhaltige Entwicklung ein. Sie gelten für alle Länder gleichermaßen. Wir wollen dazu beitragen, indem wir als faire und umweltfreundliche Organisation mit dem Sion klimafreundliche Mobilität etablieren.
