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Unser Team

Unsere Mitarbeiter:innen sind der wichtigste und wertvollste Aspekt unseres Unternehmens. Nur gemeinsam können wir Herausforderungen bewältigen und unsere Ziele erreichen. Ihr Wissen, ihr Können und ihre beruflichen Rollen sind dabei wichtige Aspekte. Doch genauso wichtig ist ihr Beitrag als Mensch.

Es geht auch um die persönliche Haltung, mit der Lösungen gefunden werden, die innere Einstellung zu Konflikten und Vorurteilen, sowie der Umgang mit Verantwortung und mit Kolleg:innen. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der, genau wie unser Enthusiasmus für nachhaltige Lebensweisen, unsere Kultur und unsere Zusammenarbeit maßgeblich beeinflusst. Das ermöglicht es uns, als Team mit Leidenschaft und Begeisterung zusammenzuarbeiten.

Was dich bei uns erwartet

Wir sind eine dynamische Organisation, die sich stetig weiterentwickelt. Unser Unternehmen ist von lebendigen Strukturen, starkem Wachstum und dezentralisierter sowie zweckorientierter Entscheidungsfindung geprägt. Darüber hinaus basiert unsere Kultur auf dem Vertrauen, dass alle Mitarbeitende Eigenverantwortung übernehmen. Wir legen Wert darauf, dass die persönlichen Bedürfnisse mit den Bedürfnissen des Teams und des Unternehmens in Einklang gebracht werden.

Außerdem bieten wir

  • Bei einer 5-Tage-Woche bieten wir 30 Urlaubstage.
  • Die Option auf Home-Office war bereits vor der COVID-19-Pandemie eine Selbstverständlichkeit.
  • Wünsche nach Stundenreduktion, Sabbaticals oder Away-Office versuchen wir stets zu erfüllen.
  • Unser Catering ist bio und vegan. Es kann auf täglicher Basis zu einem fairen Preis bestellt werden.
  • Wir ermöglichen interne Trainings zu den Themen Radical Candor, Konfliktmanagement, empathische Kommunikation, agiles und klassisches Projektmanagement, Selbstführung und Teamführung sowie viele weitere.
  • Wir bieten eine Vielzahl von regelmäßigen Teamaktivitäten an.
  • Außerdem können Mitarbeitende nach der Probezeit aus einem monatlichen Benefit von Rydes, Bella Bona, Urban Sports Club, Auntie oder Guud Card auswählen.

Unsere Bewerbungsprozess in Zahlen

Stand: Juli 2022

15 Tage

Durchschnittliche Einstellungsprozessdauer

89,6%

Rate der Angebotsannahme

9 Tage

Durchschnittliche Zeit bis zum Jobangebot

141

Neue Kollegen im Jahr 2022

350

Mitarbeitende

366

HR Interviews 2022

Der Bewerbungsprozess

Das oberste Ziel unserer Zusammenarbeit ist sicherzustellen, dass weder du noch wir enttäuscht sind. Was wir dir bieten und was wir von dir erwarten, kommunizieren wir daher klar und offen. Das Gleiche wünschen wir uns von dir. Dabei geht es uns nicht nur um deine Fähigkeiten und Erfahrungen, sondern auch um deine Motivation, deine persönliche Einstellung und deine Haltung.

Wir sehen deinen Mehrwert als Menschen und nicht nur als Arbeitskraft.

Übrigens: Alle ausgeschriebenen Rollen sind auf eine hybride Arbeitsweise zwischen unserem Office in München und Home office ausgelegt.

1. Online-Formular

Fülle unser Online-Formular aus und lade dein Anschreiben und deinen Lebenslauf als PDF hoch.

2. Eingangs-Bestätigung

Direkt nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du eine Bestätigungs-Mail von uns.

3. Prüfung deiner Bewerbung

Da wir uns für jede Bewerbung ausreichend Zeit nehmen, um auch weitere Einsatz­möglichkeiten zu prüfen, gib uns bitte etwas Zeit – wir melden uns, sobald wir eine Antwort für dich haben!

4. Videointerview

Glauben wir, dass wir zusammen passen könnten, laden wir dich zu einem kurzen Video-Call via Google Hangout Meet ein.

5. Persönliches Interview

Gehörst du nach dem Videointerview zu den Kandidaten, mit denen wir den Bewerbungsprozess fortsetzen möchten, melden wir uns mit einem Terminvorschlag für ein persönliches Gespräch im Office in München.

6. Angebot

Sollten wir uns für dich entscheiden, erhälst du sehr zeitnah eine positive Rückmeldung sowie ein Angebot von uns.

7. Arbeitsvertrag

Wenn auch du dich für uns entscheidest und dem Angebot zustimmst, kann dein Arbeitsvertrag direkt digital unterzeichnet werden.

FAQ zum Bewerbungsprozess bei Sono

Du hast Fragen zu deiner Bewerbung, dem Prozess oder dir liegt etwas anders auf dem Herzen? Hier beantworten wir dir die gängigsten Fragen.

Deine Bewerbung

Du brauchst nur wenige Minuten, um das Online-Formular auszufüllen und deine Bewerbung abzusenden – sofern du deinen Lebenslauf sowie ein für uns passendes Anschreiben parat hast.

Das Formular hat für beide Seiten Vorteile: Sofortige Zustellung und Bestätigung deiner Bewerbung sowie der bestmögliche Schutz deiner persönlichen Daten. Außerdem sparen wir beide Papier, Porto und Zeitaufwand ;)

Anstelle eines klassischen Anschreibens, reicht es uns, wenn du auf einer halben DIN-A4-Seite eine der von uns im Bewerbungsformular hinterlegten drei Fragen beantwortest. Solltest du in ein paar ergänzenden Sätzen noch weitere relevante Informationen zu deiner Person oder deinen Erwartungen an Sono Motors mitschicken wollen, kannst du dies natürlich gerne machen.

Das könnte an den Einstellungen deines E-Mail-Anbieters liegen. Häufig passiert dies bei Hotmail, GMX oder WEB.DE. Bitte stelle sicher, dass du die E-Mail-Adresse  zu deinen E-Mail-Kontakten hinzugefügt hast und kontrolliere auch deinen Spam-Ordner.

Versetze dich am besten in die Situation der Personen, die diese bestimmte Stelle besetzen möchten (Personal und Fachabteilung): Entscheidend ist, dass die wichtigsten Informationen übersichtlich und klar strukturiert dargestellt sind, sodass sie schnell vom Auge erfasst und verstanden werden können – ganz nach dem Motto: Weniger ist mehr!

Dazu gehören: Ausbildung, Berufserfahrung, aktueller Arbeitgeber, Sprachkenntnisse inkl. Level, sowie die wichtigsten beruflichen Meilensteine bzw. Projekte.

Außerdem gilt es zu beachten:

  • Ein Bild ist nicht notwendig. Wenn du eins mitschickst, achte auf einen professionellen / sympathischen Eindruck – Selfies bzw. Schnappschüsse verschaffen dir hier tendenziell keinen Vorteil ;)
  • Dein Lebenslauf sollte (auch wenn du schon eine Menge geleistet / erlebt hast) – nicht länger als zwei Seiten sein.
  • Zudem sollte aus deiner Bewerbung hervorgehen, dass du dich mit Sono Motors und unserem Bewerbungsprozess befasst hast.
  • Last but not least: Zeugnisse sind erst einmal nicht so wichtig, wenn du sie aber senden möchtest, dann bitte maximal die letzten beiden (Arbeits-) Zeugnisse und keine Urkunden, Veröffentlichungen o. ä.

Solltest du dich anders, kreativer oder einzigartiger bewerben und darstellen wollen als hier beschrieben: Go for it! Uns interessiert, wie du wirklich bist. Und wenn dich deine Art positiv von anderen abhebt, ist das auf jeden Fall der Eindruck, den wir von dir erhalten wollen.

Sofern wir die Kapazität haben, zusätzliche Bewerbungen zu bearbeiten, schalten wir eine eigene Stelle mit der Bezeichnung „Initiativbewerbung” online. Der Bewerbungsprozess erfolgt dann fast analog zu allen anderen offenen Stellen mit folgendem Unterschied: Bei einer Initiativbewerbung ist ein Anschreiben, das sehr klar beschreibt, für welche Position / Tätigkeit du dich bewirbst, sehr wichtig.

Da wir aktuell recht viele Stellen ausgeschrieben haben, verstehen wir gut, dass du dich für mehrere Stellen interessierst und dein CV grundsätzlich auch auf mehrere passen könnte. Sollte dies der Fall sein, bitten wir dich dennoch, dich nur auf eine Position zu bewerben (gerne die, bei der du den höchsten Fit siehst). Die weiteren Positionen, für welche wir dich in Erwägung ziehen sollen, kannst du gerne in einem separaten Dokument (neben der Beantwortung einer unseren Fragen -siehe Anschreiben-) nennen.
Dies hilft uns maßgeblich unser Back-End übersichtlich zu halten und eingehende E-Mails klarer zu zuordnen. Du hast den Vorteil, dass dein CV noch bewusster für alle Positionen separat evaluiert werden kann. Sollten wir die eine Absage erteilen, passiert dies erst, wenn wir deinen Fit für alle genannten Positionen geprüft haben.

Ist eine Stelle in Vollzeit (40 Wochenstunden) oder Teilzeit (20 Wochenstunden) ausgeschrieben, planen wir diese auch so zu besetzen. Solltest du mehr oder weniger Stunden arbeiten wollen, vermerke dies bitte in deinem Anschreiben, damit wir die Möglichkeit prüfen können.

Der Interviewprozess

Den ersten Kontakt wirst du mit der Personalabteilung per Video Call haben. Dieser soll dir und uns die Chance geben einen ersten Eindruck voneinander zu bekommen. Dabei ist es uns besonders wichtig von Anfang an die gegenseitigen Erwartungen an eine Zusammenarbeit offen, ehrlich und klar zu kommunizieren. Deshalb freuen wir uns darauf mit dir neben Themen wie Unternehmenskultur / -struktur, Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt, Arbeitsweise und -zeiten auch über Hobbys und Leidenschaften zu sprechen. 

Nach dem Video-Interview sollten sich beide Seiten sicher sein, dass die gegenseitigen Erwartungen sowie die Rahmenbedingungen sehr gut passen, weshalb wir dir auch deine kritischen Fragen ohne Umschweife beantworten. Bereite dich also so vor, dass du sichergehen kannst, nach dem Gespräch alle für dich entscheidungsrelevanten Informationen über uns erfahren zu haben. Wir setzen zwar voraus, dass du weißt, wer wir sind und was wir tun – fragen aber sicher keine Unternehmensdaten ab. Uns interessiert viel mehr, wer du bist und warum du bei uns arbeiten möchtest. 

Das erste Gespräch findet via Google Hangout Meet (Video-Call) statt, denn uns ist wichtig, bereits den ersten Austausch so persönlich wie möglich zu gestalten. Den Link für den Video-Call bekommst du über eine Google-Kalender-Einladung. Sofern du über deinen Computer teilnimmst, klicke einfach auf den Link, um an dem Gespräch teilzunehmen → Ein(e) Google Account / E-Mail ist keine Voraussetzung. Solltest du über dein Handy teilnehmen, müsstest du dir die entsprechende Google Hangouts App herunterladen. 

Hinweise:

  • Bitte teste den Link, deine Kamera und das Mikrofon vorher, um im Interview technische Probleme zu vermeiden. 
  • Wenn du einen Mac nutzt, ist ein anderer Browser als Safari notwendig. 
  • Eine stabile Internetverbindung ist natürlich ebenfalls Voraussetzung für ein reibungsloses Gespräch. :-)

Sollten wir unser Kennenlernen vertiefen wollen, lernst du im persönlichen Termin in München deine zukünftige Führungskraft sowie ggf. ein paar Kollegen aus dem Fachbereich kennen. Dieses Gespräch zeigt uns, ob dein Fachwissen die Anforderungen für die Position erfüllt und ob die Chemie im Team passt. 

Mit welchen Fragen du rechnen kannst, können wir dir leider nicht genau sagen, da dies immer recht individuell vom jeweiligen Fachbereich / Führungskraft abhängt. Anders als beim Video-Call, bei dem deine Persönlichkeit und die gegenseitigen Erwartungen im Vordergrund stehen, geht es dem Fachbereich vor allem auch darum, herauszufinden, ob dein Skill-Set und deine Arbeitseinstellung zu uns passt.

Da wir bei Sono Motors keinen offiziellen Dresscode haben, kannst du dich auch beim Vorstellungsgespräch so kleiden, wie du dich – der Situation entsprechend – wohlfühlst.

Weitere Fragen

Außer bei Werkstudentenverträgen gilt bei uns: Vertrauen geht vor Kontrolle! Daher wird deine Arbeitszeit bei uns weder gestempelt noch überprüft. Dies bedeutet auch, dass du deinen Arbeitstag zeitlich so gestalten kannst, wie es für dich und dein Team am besten passt. Diese Freiheit geht mit der Herausforderung einher deine Ziele eigenverantwortlich zu erreichen und deine Work-Life Balance selbst im Griff zu haben. Und das in einem Arbeitsumfeld, in dem es tendenziell meist mehr als weniger zu tun gibt.

Ab und an ist Home-Office kein Problem, da wir wissen, wie sinnvoll das gelegentliche Arbeiten von Zuhause sein kann. 

Allerdings haben wir die Erfahrung gemacht, dass die Kommunikation und Teamarbeit, sowie das abteilungsübergreifende Schnittstellenmanagement wesentlich besser funktioniert, wenn das Team vor Ort ist. Da unsere Arbeitsweise, in einer von Konzernen dominierten Branche, ebenfalls ein Alleinstellungsmerkmal ist – charakterisiert durch schnelle Entscheidungsfindungen, viele kurzen Meetings und ständigem Austausch zwischen den Teams-, ist uns die persönliche Anwesenheit besonders wichtig. Deshalb versuchen wir auch das Arbeiten in unserem Office so angenehm und vorteilhaft wie möglich zu gestalten.

Derzeit nicht und das ist vorerst auch nicht geplant.

Im Bewerbermanagement arbeiten wir mit dem Dienstleister Personio (ebenfalls ein junges Unternehmen aus München) zusammen, der die Sicherheit deiner Daten garantiert. Auch deswegen bitten wir dich deine Unterlagen nur via Online-Formular zu übermitteln. Solltest du hierzu mehr Details erfahren wollen, kannst du die Datenschutzbestimmung im Bewerberprozess genau durchlesen, bevor du sie betätigst.

Natürlich kannst du uns deine Bewerbung auch zusenden, wenn du augenscheinlich über- bzw. unterqualifiziert bist. Allerdings stimmen wir die Anforderungen für die jeweiligen Positionen stets mit den entsprechenden Abteilungen ab und suchen auch entsprechend nach genau diesen Qualifikationen.

Sieh dir unsere offenen Positionen an

Hast du Rückfragen zu deiner Bewerbung oder dem Bewerbungsprozess? 

Wir freuen uns von dir zu hören.